子育て中の従業員を応援する会社として、当社では年次有給休暇とは別に、
子の看護休暇と 養育両立支援休暇を“有給”の福利厚生としてご用意しています。
ご家庭の時間やプライベートの時間を大切にしながら働いていただけます。

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【実際の使用例】

・入社して10日目の従業員が養育両立支援休暇を利用したケース

お子さんの運動会に参加するために、お休みをとられました。
このように、入社したばかりでも気兼ねなく利用していただける制度です。